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推进能上能下用人机制 激活领导干部队伍

2017-12-15 16:09:40 来源:盛绍莉 审核:黄锐  浏览:598

“为政之要,莫先于用人。”为了推进领导干部能上能下用人机制,在管理上实现聚焦效率、聚焦效益,学院经过深入调研,反复斟酌,科学制定《2017年科级及以下岗位竞聘(选聘)上岗实施方案》,以铁的决心,对全部岗位精简优化,正科级岗位实行选聘,副科级和工作人员岗位实行公开竞聘。

从2017年12月11日上午开始,在全院范围内组织动员、公布信息、竞聘报名,到2017年12月13日下午竞选结束,学院把公道正派作为干部工作核心理念贯穿于整个竞聘(选聘)工作过程,坚持公正、公开、公平、透明、高效,做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部;坚持有利于发展、有利于改革、有利于规范,有利于提高的原则,严格践行习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“20字好干部”标准。本次副科级岗位共有25个岗位,有37人、48人次参加,其中有12名一般干部积极参与。经过严格面试,实现了有上有下,拟提拔2名正科级干部和4名副科级干部,并及时进行公示。

此次科级及以下岗位竞聘(选聘)上岗工作,充分展现了学院选人用人的态度,表明了进一步打造风清气正良好政治生态的决心,增强了教职工对学院领导班子的信心,让职工群众看到了以上率下,凝心聚力打赢生存攻坚战的希望,也使职工群众有了积极进步的努力方向。

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