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安徽矿业职业技术学院预防和处理学术不端行为的实施办法

2016-11-08 17:20:50 来源:教务处教科研办公室 浏览:771

安徽矿业职业技术学院

预防和处理学术不端行为的实施办法

 

第一章  总  则

第一条 为规范学术行为,坚持学术诚信,维护学术道德,促进我院学术创新,根据国家相关法律法规以及教育部《中共教育部党组关于强化强化学风建设责任实行通报问责机制的通知》(教党函〔2016〕24号)的规定,制定本实施办法。

第二条 学术不端行为的处理,应遵循以下原则:

(一)事实清楚、证据充分;

(二)保护举报人、投诉人和被举报人、被投诉人的合法权益;

(三)教育与惩罚相结合。

第三条 本办法规定的学术不端行为包括以下行为:

(一)抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果;

(二)伪造或篡改数据、文献,伪造注释,篡改他人学术成果;

(三)未参加创作,在他人学术成果上署名或未经他人许可,不当使用他人署名;

(四)在具有公示效力的正式文书、正式表格上提供虚假的学术经历、学术成果、学术荣誉,篡改或伪造专家鉴定及其他学术能力证明材料;

(五)以不正当手段影响和干扰针对本人学术成果的评价过程而获取学术荣誉;

(六)其他学术不端行为。

第二章  机构及其职责

第四条  院学术委员会作为学院学术道德与学风建设的职能机构。

第五条  院学术委员会履行下列职责:

(一)负责受理学术不端行为的举报、投诉,讨论并决定是否启动调查程序;

(二)根据需要邀请相关专家组成工作小组,组织对学术不端行为的调查与鉴定;

(三)根据调查情况、工作小组对学术不端行为的当事人和有关责任人提出认定和处理建议;

(四)行使其他与学术规范有关的职责和权力。

第六条 院学术委员会与被举报人有亲属关系或有其他应当回避的情形时,应主动回避;工作小组对调查和认定过程应严格保密。

第七条  院学术委员会的日常办事机构设在学院教务处教科研办公室,设置专人负责具体工作。

第四章  学术不端行为的调查和认定

第八条  院学术委员会日常办事机构应在接到举报、投诉后3个工作日内向院学术委员会汇报相关事宜。院学术委员会在15个工作日内书面告知被举报人,委托被举报人所在单位进行初步调查,也可以组成临时工作小组进行初步调查。

第九条  调查工作小组应在初步调查开始后分别向举报人、被举报人、证人以及其他知情者了解情况,收集相关证据,在30日内对初步调查的内容和结论作出书面报告。

初步调查认为举报内容不构成学术不端行为或证据不足的,可结束调查。初步调查认为举报是恶意诬告,且造成严重后果的,应追究举报人的责任。

第十条  初步调查认为确实存在学术不端行为的,院学术委员会应在30日内开始正式调查。院学术委员会应分别向举报人、被举报人、证人以及其他知情者了解情况,收集相关证据,在90日内作出调查结论,并书面送达被举报人。被举报人有异议的,应在接到调查结论的5个工作日内向院学术委员会提交异议书。

第十一条  正式调查结束后,院学术委员会应将处理建议及调查材料一并提交院长办公会,由院长办公会作出处理决定。调查报告的基本内容是:调查依据、学术不端行为的事实及性质、有关人员的责任以及处理建议。

 

第五章  学术不端行为的处罚

第十二条  对违反本实施细则的教职工,应视情节严重程度,给予下列处分:

(一)通报批评;

(二)撤销科研项目并追回已拨付的项目经费;

(三)取消获得的学术奖励和学术荣誉;

(四)暂缓晋升专业技术职务资格;

(五)取消专业技术职务资格;

(六)解除聘任;

(七)警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。

第十三条  对于学术不端行为者构成违法犯罪的,移送司法机关处理。

第十四条  根据学术不端行为的情节轻重以及被处理人的过错程度,给予从轻、从重,减轻、加重处理。

有下列情形之一的,从轻或减轻处理:

(一)过失且未造成重大影响的;

(二)主动承认错误并积极配合调查的;

(三)主动挽回损失或有效阻止危害结果发生的;

 有下列情形之一的,从重或加重处理:

(一)伪造、销毁、藏匿证据的;

(二)阻止他人举报或提供证据的;

(三)干扰、妨碍调查核实的;

(四)打击、报复举报人的;

(五)有其他恶劣影响行为的。

第十五条  处理决定应由相关职能部门书面送达被处理人。被处理人对处理决定有异议的,可向有关部门提出申诉,申诉期内不停止处理决定的执行。

 

第六章  附  则

第十六条  本实施细则由院学术委员会负责解释。

第十七条  本实施细则自发布之日起施行。

 

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