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安徽矿业职业技术学院毕业生就业工作实施细则

2014-11-06 09:00:07 来源:安徽矿业职业技术学院 浏览:1280

                                        第一章  总  则
    第一条  为做好毕业生就业工作,更好地为经济建设和社会发展服务,维护毕业生和用人单位的合法权益,根据教育部《普通高等学校毕业就业工作暂行规定》和安徽省有关政策规定,特制定本细则。
    第二条  本细则中的毕业生是指按国家计划培养、具有学籍、取得毕业资格的专科毕业生。毕业生在国家就业方针、政策指导下,经国家统一派遣供职于用人单位或自谋职业后,通过诚实劳动、依法经营取得合法收入,统称毕业生就业。
    第三条  毕业生是国家按计划培养的人才,有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务。学校采取措施,鼓励和引导毕业生到国家急需人才的地方和行业就业,到基层和西部就业。
    第四条  就业贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层、充实生产、科研、教学第一线的方针,在保证国家重点建设需要的前提下,遵守学以致用、人尽其才的原则,实行在国家方针、政策指导下,政府调控,学校推荐,毕业生与用人单位“双向选择的”就业政策及毕业生“自主择业”的就业制度。
    第五条  毕业生就业工作分为职业发展与就业指导、发布毕业生供需信息、组织各类招聘会、毕业生资格审查、编制就业计划、派遣、报到等阶段。毕业生就业工作一般从毕业生在校的最后一学年开始。用人单位一般在9至10月向主管部门及学院提出毕业生需求计划,10月至12月到学院招聘,11月20日后即可到用人单位顶岗实习,3月至6月与毕业生签订就业协议书。
                                       第二章  组织机构
    第六条  学院成立就业工作领导小组,下设就业办公室,统一管理全院毕业生就业工作。
    第七条  各系成立毕业生就业办公室,具体负责本系的毕业生就业工作。
                                       第三章  职责分工
    第八条  院就业办公室主要职责:
    1、根据安徽省教育厅及上级有关部门的要求,在院就业工作领导小组的领导下,制定学院年度毕业生就业工作计划,部署全院毕业生就业工作,制定学院就业工作各项规章制度并组织实施;
    2、牵头组织全院学生职业发展与就业指导工作,开展就业工作研究;
    3、稳定并开拓毕业生就业市场,建立就业基地;管理好学院就业网站;
    4、接待用人单位、毕业生及家长来访,宣传、介绍我院办学情况和毕业生就业政策;
    5、收集、整理并及时向全院毕业生发布信息,举办校内招聘会,参加就业部门组织的有关供需见面会,组织、指导毕业生参加双向选择活动;
    6、协同做好毕业生教育工作,指导毕业生文明离校,组织、协调毕业生办理离校手续;
    7、负责审查、汇总、上报全院毕业生生源,负责《毕业生就业推荐表》和《就业协议书》、《就业证明函》的审核,按照主管部门的要求编制、上报毕业生建议就业计划。
    8、负责毕业生派遣及派遣遗留问题(改派、缓派等)的处理;
    9、组织毕业生跟踪调查和服务,为教育教学改革提供决策依据;
    10、指导、检查和考核评比各系的毕业生就业工作;
    11、完成主管部门和学院领导临时交办的其他工作。
    第九条  系就业办公室的主要职责
    1、根据学院关于毕业生就业工作的总体安排,制定本系的毕业生就业工作计划;
    2、负责具体落实本系毕业生的就业岗位,按要求做好本系毕业生顶岗实习管理工作;
    3、了解和掌握本系毕业生的思想情况,做好毕业前的教育工作,确保毕业生思想稳定;
    4、负责接待本系毕业生及其家长的来访,协助就业办公室接待用人单位来访,收集就业信息,组织本系就业供需洽谈会;
    5、组织填写《毕业生就业推荐表》,负责本系毕业生的就业推荐工作;
    6、负责本系毕业生生源的调查和核对工作,配合院就业办公室做好本系毕业生的派遣工作;
    7、负责本系毕业生的职业发展与就业指导工作,组织、指导本系毕业生参加人才市场及校内的各类招聘活动;
    8、负责本系毕业生的毕业教育、毕业鉴定和办理离校手续工作,负责组织本系毕业生文明离校;
    9、完成学院临时交办的其他工作。
第十条 毕业生的主要职责
    1、认真填写《安徽矿业职业技术学院毕业生就业推荐表》,向用人单位如实介绍自己的情况,了解用人单位的大致情况,诚信表明自己的就业意向;
    2、认真学习国家、学院关于毕业生就业工作的政策和规定,积极合理规划自己的职业生涯,认真学习,锻炼能力,切实提高自己的就业竞争力,服从国家和学院的就业推荐;
    3、毕业生的就业活动要遵纪守法,注意人身安全和就业安全,不得影响学院正常的教学、生活秩序,也不得影响顶岗实习单位正常的工作、生活秩序;
    4、自觉接受并主动参与院、系开展的职业教育和就业指导,端正就业态度,明确就业定位,遵守就业纪律,坚守诚信就业,积极主动就业;
    5、与用人单位协商一致后,按学院要求适时签定就业协议书,及时上交就业证明材料;
    6、毕业派遣后,在规定时间内到用人单位报到,若遇特殊情况不能按时报到,需征得用人单位同意;
    7、毕业生未落实就业单位或暂时未就业的,应到系就业办公室登记;
    8、在校时积极为学院就业工作建言献策,毕业后继续为母校建设发展做贡献。
                                       第四章  供需见面与双向选择
    第十一条  毕业生可持院就业办公室提供的《毕业生就业推荐表》,在规定时间内,经用人单位、毕业生及学院协商鉴定就业协议后形成就业计划。毕业生在收集信息时,必须如实填写《毕业生就业推荐表》及有关材料。如因本人反映情况不如实而引起的计划不落实,由本人承担责任。
    第十二条  供需见面与双向选择活动是落实毕业生就业计划的重要方式,要在国家就业方针、政策指导下,有组织、有计划、有步骤地进行。供需见面与双向选择活动的形式有:以学院为主体的校内人才市场、与其他高校联办的人才市场、网上市场以及省内外和有关单位举办的其他类似活动。
    第十三条  供需见面与双向选择的程序
    1、《毕业生就业推荐表》可由学生根据填表要求如实填写,成绩由教务处提供并加盖公章,经所在系和辅导员签署意见后,由学院就业办审核盖章方可有效;
    2、毕业生、用人单位和学院达成一致意见后,签定就业协议书,经系签署意见、院就业办公室同意后盖章生效,并形成建议就业计划。未经院就业办公室同意,毕业生擅自签定的就业协议无效;
    3、毕业生就业协议书须用安徽省教育厅统一印刷的《安徽省普通高等学校毕业生就业协议书》;
    4、在推荐毕业生就业过程中,毕业生一经与用人单位签约,任何一方不得违约,有特殊情况不能履约的,需办理解约手续,并按签约时的约定交纳规定的违约金。
                                       第五章  就业计划的制订
    第十四条  制订就业计划的原则:根据国家的就业方针、政策和规定以及学院主管部门的工作意见,遵循关于毕业生就业原则,制订就业计划。
    第十五条  贯彻公开、公平、公正、优生、 优选的基本原则。学院有权优先推荐优秀毕业生到国家重点部门和岗位就业。在规定的时间和范围内,经学院推荐,毕业生自己不能把握就业机会或确实无用人单位录用的毕业生,派遣回生源所在地,由当地就业服务机构继续推荐就业。
    第十六条  毕业生的就业计划每年编制一次,编制时间一般为每年年初。
                                       第六章  派遣工作
    第十七条  学院按照国家下达的就业计划派遣毕业生,统一使用教育部印制的《全国普通高等学校本专科就业报到证》。
    第十八条  符合国家规定申请自费出国(境)条件的应届毕业生申请自费出国(境),必须在五月一日前向学工处提出申请,到省教育厅安教中心办理相关手续,逾期不予受理,其户口及档案关系转至生源所在地,学院不再负责其就业事宜。
    第十九条  对就业“双困”毕业生,学院尽力帮助其就业。
                                       第七章  改派及遗留问题
    第二十条  已派遣的毕业生因个人非特殊原因要求用人单位退回的,学院不予受理。需要改派的毕业生必须具备下列原因之一:
    1、因学校方面而造成的计划、协议等无法落实的;
    2、派遣后,两年内又重新确定工作单位,该单位同意接收户口、档案的;
    3、家庭发生重大变故,有重大困难,并具有县级政府部门出具有关证明,需要毕业生改派的;
    4、毕业前家庭户籍变迁并具有其父母现居住地县级以上的户籍证明,需要毕业生改派的;
    5、经院就业办公室同意的其他特殊情况。
    第二十一条  符合改派条件毕业生申请改派时必须携带以下材料:
    1、按要求填写好的《高校毕业生调整改派申请表》,并请相关单位(部门)签章;
    2、原报到证。
    第二十二条  改派手续办理的时间、地点及时限;
    1、各种材料的上报时间为每年高校毕业生派遣结束一周后,一般大约在7月20日后;
    2、毕业生改派的办事地点在合肥市宣城路103号的安徽省政务服务中心(教育厅窗口);
    3、毕业生自毕业时间起,按规定两年之内可以办理改派。
                                       第八章  违反规定的处理
    第二十三条  有下列情况之一的毕业生,由学院报安徽省教育厅批准,不再负责其就业。由学校将其档案、户口关系转至其家庭所在地,按社会待业人员处理;
    1、不顾国家需要,坚持个人无理要求,经多方教育仍不改正的;
    2、自派遣之日起,无正当理由超过规定的时间不去工作单位报到的;
    3、报到后,拒不服从安排或无理要求单位退回的;
    4、其他违反毕业生就业规定的。
    第二十四条  对利用职权干涉毕业生就业工作或在毕业生就业工作中徇私舞弊的工作人员,将由学院纪委追查其相关责任。
                                       第九章  附  则
    第二十五条  本细则由院就业办公室负责解释。
    第二十六条  本细则自2012年5月1日起施行。

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