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安徽矿业职业技术学院毕业生就业工作考核办法

2014-11-06 08:52:58 来源:安徽矿业职业技术学院 浏览:1727

    毕业生就业是学院一项重要工作,为更好地完成毕业生就业工作目标,规范毕业生就业工作,提高毕业生就业质量,建立有效的激励机制,形成良性的工作循环,特制定《毕业生就业工作考核办法(试行)》。 
    一、考核内容
    根据上级毕业生就业主管部门的有关政策规定,结合工作实际,对各系部毕业生就业指导工作的组织领导、队伍建设、工作内容、工作成效等方面,严格按照《安徽矿业职业技术学院毕业生就业工作考评指标体系》(附后)对各系部就业工作进行考核评分。
    (一)工作过程考核
    1、就业指导课程列入教学计划并加以实施,组织开展就业指导讲座,针对毕业生进行就业政策咨询;
    2、积极开拓毕业生就业市场,做好和用人单位的协调沟通,积极收集就业岗位信息,及时向毕业生发布;
    3、认真组织毕业生填写就业推荐材料,指导毕业生正确签订就业协议,开展对毕业生的思想教育活动,确保毕业生安全文明离校;
    4、根据学院要求对毕业生进行跟踪调查,了解历届毕业生就业和工作情况,了解用人单位对毕业生素质的要求,根据就业市场的需求改进工作。
    (二)就业工作结果考核
    1、就业率统计的类别:本年度本系毕业学生的初次就业率、年终就业率、专业就业率、升学就业率共四种。初次就业率统计截止时间为当年7月31日,年终就业率统计截止时间为当年12月31日,各月月报及学生就业平台维护按照省教育厅要求每月20号前上报至院招生就业处(注:专业就业率是指在所学专业对口行业中就业的比例,可把升学就业纳入专业就业进行统计);
    2、、初次就业率不得低于90%(当年7月底统计数据)。根据通过教育厅和学院审核的真实有效的毕业生就业证明函、就业协议书,及当年系部的实际毕业生人数计算就业率。
    3、把毕业生的初次就业率与年终就业率纳入到对系部的考评,作为学院年终考核的一项重要指标。凡未达到考核标准或就业率低于全院平均水平的教学系部,年度考核不得评为优秀;如全院综合就业率达不到省教育厅规定的目标,所有系部在年终考核时同样不得评为优秀。以上情况,在年终干部考核时对系部负责人实行相应扣分。
    二、考核方法

    三、考核结果
    考评项目总分值为100分,总分高于95分为优秀; 85分以上至95分为良好;75至85分为合格; 75分以下为不合格。
    四、考核奖惩
    1、评选“就业指导工作先进单位”,以考核分数第一名为准(全院综合就业率必须达到省教育厅规定的目标),由学院给予奖励。
    2、评选“学院学生就业指导工作先进个人” ,通过各系部推荐1-2名,上报至招生就业处进行评比,由学院给予奖励。
    3、考核结果将做为相关系部领导年终工作考核的内容之一。考核分数低于60分的系部将在年度各项评优工作中一票否决。
    4、连续两年就业率低于学院平均水平的系部,学院将扣减划拨公用经费。
    五、考核评奖时间安排
    1.奖项评选时间为每年末。
    2.学校在当年度适时召开表彰大会给予奖励。

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