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学院内部分配方案

2014-11-01 11:20:40 来源:安徽矿业职业技术学院 浏览:3824

    为了深化我院分配制度改革,建立与岗位聘任相适应的、体现以岗定薪、按劳取酬、优劳优酬的院内分配原则,健全分配的激励机制,调动各方面积极性,促进学院发展,提高办学效益。根据我院实际,制定本办法。
    一、基本原则
    1、因需设岗,按岗定酬,按劳分配,优劳优酬,实行岗位技能绩效工资制,强化岗位管理,将个人收入与工作岗位、职责、工作绩效挂钩。
    2、技术和管理参与分配,兼顾公平。在努力提高广大教职工收入的同时,向教学第一线倾斜,适当拉开教职工收入差距。
    3、实行“存量不动,增量搞活”。存量不动是指原档案工资基本不变,将本人现有的岗绩工资、年功工资、福利费等保持不动作为固定工资,并与集团公司保持同步改变;增量搞活是指将浮动工资、安全奖、效益奖和各项奖、酬金作为浮动工资,与工作岗位、工作业绩挂钩,搞活分配。
    4、严格考核,奖优罚劣。逐步完善考核制度和办法,加强对浮动工资的管理。
    5、停发除招生考试以外的所有单项酬金。
    二、浮动工资的构成
    岗位津贴、业绩津贴、特殊奖励。
    1、岗位津贴
    岗位津贴按岗位设置系数,津贴标准基数根据学院办学效益确定。
    岗位津贴依据岗位核定,是根据在岗教职工的工作能力、业务水平及受聘于不同岗位所承担的责任和各种任务所计发的劳动报酬,在严格考核教职工履行岗位职责和遵纪守法情况的前提下发放。岗位津贴分为专业技术人员岗位津贴、管理人员岗位津贴、教辅及工勤人员岗位津贴。发放按《淮北煤电技师学院岗位津贴发放细则》执行。
   (1)专业技术人员岗位津贴系数:

     普工无技术等级按以下原则执行,工龄满30年比照高级工,工龄满20年比照中级工,工龄满10年比照初级工,工龄10年以下为普工。
同时具有两种职务的可就高执行,虚职按实职的0.8系数计算。
    2、业绩津贴
业绩津贴分为教师业绩津贴、班主任津贴、其他人员业绩津贴等。
    (1)教师业绩津贴:
教师的业绩津贴,按教师完成的课时数并以质量考核计发。由两部分组成。
    ① 课时质量酬金:按教师授课量计算并以系部为单位对教学质量进行考评,分三个等次,一等每课时酬金5元,二等每课时酬金4元,三等每课时酬金3元。其中一等比例占40%,二等比例占50%,三等比例占10%,由学生、系部、教研室考核分别占30%、40%、30%,具体按《教师工作量考核细则》《教学质量考核实施细则》等文件执行。
    ② 超课时酬金:教师每月工作量超出40课时部分,按每课时6元标准发放超课时津贴。
学院对课时质量酬金、超课时酬金实行总量控制,每学期开学前由教务处计算课时总量下达各系部。
    (2)班主任津贴:
    班主任管理学生所发放的酬金,根据班主任工作情况,以系部为单位考核,分三个等次,一等每位学生6元,二等每位学生5元,三等每位学生4元。按班级考核分数确定等次,其中一等比例占40%,二等比例占50%,三等比例占10%,具体按学院《班主任业绩考核办法》执行。
    (3)管理人员、教辅及工勤人员业绩津贴:
学院除教师以外的管理人员、教辅及工勤人员业绩津贴按全体教师课时质量酬金、超课时酬金与班主任津贴的平均数为基数,按不同级别设置不同的系数分配,与教师业绩津贴同步发放。

    具体按《管理人员、教辅及工勤人员业绩津贴考核细则》等文件执行。虚职按实职的0.8系数计算,A是指直接管理管理的岗位,B是指非直接管理学生的岗位。
    3、特殊奖励
    (1)特殊贡献奖是对在教学、科研、培训、管理、后勤等岗位上作出贡献和突出成绩的人员以及为学院利益、声誉作出特殊贡献人员的嘉奖性报酬。奖励标准视其情况而定。发放办法:一年发放一次或不定期发放。
    (2)教师节奖励,每年兑现一次。
    (3)寒暑假按实际出勤天数发放补助。
    三、津贴核算发放办法
    1、岗位津贴由人事处统一管理,计财处组织发放。
    2、课时质量酬金、超课时酬金由教务处审核,经费由教务处总承包;班主任津贴由学工处审核,经费由学工处总承包;其他人员业绩津贴由人事处审核,经费由人事处总承包;
    3、奖励等津贴由学院按有关规定进行审定,每年发放一次或不定期发放。
    四、本方案由人事处负责解释,自公布之日起执行。

 

 

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