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教职工请假暂行规定

2014-11-01 11:19:32 来源:安徽矿业职业技术学院 浏览:3854

    为规范请假制度,加强劳动管理,并为学院年度(或学期)考核工作提供依据,根据国家和上级有关政策,制定本规定。
    一、办理请假原则
1、本院职工凡不能正常上班上岗的,事先必须书面申请办理有关请假手续,经部门负责人或院领导审核签字同意后,方可认定为已办理请假手续。凡未办理请假手续的按旷工计算。
2、本人在外地或在市区因紧急情况等原因,事先难以办理书面审批手续的,须通过电话等方式及时口头请假或委托他人请假,事后应尽快到院补办有关手续,否则,按旷工处理。
3、教师凡有教学任务,而又需要请假的,须同时经教务处审批。
4、部门负责人负责本部门职工的请假管理和考勤管理,人事部门负责请假、缺勤情况的考查、考核。
    二、请假批准权限及办理程序
1、职工凡需请事假、病假3天以内,以及请丧假、计划生育手术假的,由本人事先书面申请,经本部门负责人签字批准后,方可如期离岗。
2、职工请事假、病假在3天以上、1周以内的,由本人书面申请,经本部门负责人审核签字后,报院人事处审核批准。
3、职工请事假、病假在1周以上,以及请婚假、产假,由本人书面申请,经部门负责人审核签字后,转呈院分管领导审批。
4、学院职工探亲假原则上安排在寒暑假期间,如因特殊情况,需在工作期间请探亲假的,本人向本部门负责人书面申请,经审核签字后转呈院分管领导审批。
5、各部门副职需要请假的,由本人呈报院分管领导审批。各部门正职需要请假的,由本人直接呈报院分管领导审批,并经书记、院长同意。
6、对在已批准的请假期内,个人需要续假的,需再按上述有关审批权限和程序重新办理请假手续。
7、婚假、产假、丧假等超过国家规定期限并未办理续假手续的,其超过天数按旷工处理。
8、职工请假管理和缺勤考核工作由部门负责人负责,部门负责人要妥善保存好有关请假及审批原始书面材料,并负责如实填写缺勤情况报人事处统计和考勤考核。
9、凡超过批准权限准假的,由审批人负责。凡请假人请假事由、类别不实的或提供证明材料不实的,由请假人负责。
10、职工请假期间工作任务,由部门负责人妥善安排。个别安排确有困难的,可提请分管领导帮助协调。
    三、请假期间待遇 
    凡按规定批准同意请假者,其请假期间的待遇按下列规定办理:
1、事假:按院有关考勤、考核办法和岗位津贴分配办法执行。
2、病假:按院有关规定执行。
3、婚假、产假、计生手术假、丧假、探亲假符合规定期限的,发全额工资。
    四、附则
1、本规定由人事处负责解释,自公布之日起执行。
附件:《请假种类和期限》

请假的种类和期限

1、事假:凡因处理私事,不能正常上班的,需请事假。请事假要从严掌握,全年累计一般不得超过四周。
2、病假:凡因病不能正常工作,需请病假。办理病假手续时,须交指定的县级以上医院证明。
3、婚假:教职工结婚,其对象在本市的,婚假三天;对象在外地者,另加往返路程天数。符合晚婚年龄(男25周岁以上,女23周岁以上)的初婚者,增加婚假二十天。
4、产假:教职工产假一般为九十天,其中含产前休假十五天;属难产者,增加十五天。符合晚育条件(24周岁以上,生育第一胎),延长产假三十天。在产假期间领取独生子女证者,延长产假三十天。享受的产假期与寒假、暑假期重叠的,可按重叠的实际天数延长产假期。
5、计划生育手术假:按国家有关政策规定执行。
6、丧假:教职工的直系亲属去世的,可请丧假三天。赴外地处理丧事的,另加往返天数。
7、探亲假:教职工探望配偶及未婚教职工探望父母(每年一次),已婚教职工探望父母(每四年一次),一般要安排在寒假、暑假期间;非特殊情况学院不再准许探亲假,其往返路费按有关规定执行。
8、年休假:按国家有关规定执行。
以上请假日计算,除事假按实际工作日(周五)计算外,其余类型的请假期计算含公休假日和法定假日。

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