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教职工培训、进修暂行规定

2014-11-01 11:17:35 来源:安徽矿业职业技术学院 浏览:1503
    教师的业务培训、进修是提高教师业务能力的重要举措,也是师资队伍建设的重要内容之一。为规范我院教职工进修培训工作,根据上级有关规定精神,结合我院实际,制定本规定。 
    一、培训原则和分类 
    1、教职工的培训,是为了更好地履行岗位职责而进行的继续教育,必须坚持思想政治素质和业务水平并重,理论与实践统一,按需培训、学用一致、注重实效的原则。学院鼓励并支持教师在完成本职岗位的教学任务的同时,在职提高业务思想素质、增长才干。 
    2、根据教学、管理等工作和学院师资队伍建设的实际,全面规划,优先考虑重点学科、新专业、重点课程建设的需要。 
    3、凡申请进修者,须对岗申请,经有关部门考核表明能胜任现职,工作认真负责,能完成分配的工作任务。 
    4、鼓励教师申请在职攻读硕士学位或参加研究生课程班的学习。 
    5、为加强双师型师资队伍建设,学院支持教师参加相应专业技术等级考核培训。 
    6、具备专业技术职务资格的其他在岗人员,可根据工作需要参加对口岗位培训和提高学历层次的学习。 
    7、根据上级有关规定和工作需要,技术工人须参加上级部门指定的工人岗位技术等级考核培训。 
    二、培训形式 
    教职工培训以在职业余学习为主。根据工作需要,可适当考虑安排短期脱产培训学习。 
    三、培训的组织与审批 
    1、教职工的培训工作具体由人事处负责。各部门根据学科及专业建设、工作需要和人才需求预测,制定出本部门人员培训进修的三年规划和一年计划,并于每年十二月底前,将下一年度教职工培训进修计划报学院人事处汇总协调,经院领导批准后严格执行。 
    2、教职工参加进修培训,由个人向所在系、部提出申请,填写《在职进修培训审批表》并附有关招生等材料,系、部负责人签署意见后报人事处汇总,经主管领导审批执行。 
    3、参加短期培训或学习活动,须遵守下列规定: 
    (1)参加上级主管部门指定要参加的培训学习或主管部门委托主办的各种学术活动,经系、部同意报主管院领导审批后交人事处备案。 
    (2)参加资格证、上岗证的岗位培训及学历进修学习,学成后须将有关证书原件送人事处审核,才能办理有关费用报销手续。
    四、培训经费及奖励措施
    1、学院设立教职工进修、培训专项经费,费用核报由进修人填写报销单,系、部负责人签署意见后报人事处核准。
    2、未经批准的进修、培训费用一律不予报销。
    3、由学院派送的脱产进修人员工资照发,停发岗位津贴。
    4、培训费用标准及奖励措施仍按矿业集团有关文件执行。
    五、考核及要求 
    1、脱产进修人员每学期应向本人所在部门书面汇报一次学习情况(附成绩单),并以此作为学期考核的依据。
    2、进修结束后须到人事部门报到,递交进修小结、成绩单、毕(结)业证书、学位证书复印件等,同时向本人所在部门递交进修小结等材料。
    3、在职进修人员的进修情况(含校内短期培训),列入岗位考核内容。进修人员在进修期间要认真学习,如成绩不合格,或有违纪行为,或受退学处理,费用不予报销。
    4、教师参加学历进修时必须与学院签定合同,规定从取得学历之日起,五年之内不得调离本院(组织调动除外),否则应返还其培训的费用并缴纳一定的违约金。
    六、本规定由学院人事处负责解释,自发文之日起执行。
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