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关于加强劳动纪律严格考勤制度的通知

2014-10-31 11:31:39 来源:安徽矿业职业技术学院 浏览:7319

    为全面贯彻党的教育方针,全面实施素质教育,切实加强学院内部管理,进一步增强全院教职工的组织纪律性,保证学院工作有秩序、高效率地进行,充分调动教职工的工作积极性,提高工作效率,特通知如下:
    一、严肃考勤制度
    考勤结果是学院向教职工发放津贴和享受其他待遇的重要凭证,也是考核工作业绩、晋升、增资和聘任的重要依据,必须认真、负责、公正、如实地做好考勤工作。
1、各部门应选派办事公道、认真负责的同志担任考勤员,负责对本部门人员进行考勤。实行本人上午上班签到,下午下班签退制度。
2、每月考勤时间为上月二十六日至本月二十五日。各部门考勤员将考勤结果经部门负责人审查签字后,于二十六日上报院人事处,出现考勤登记与教师出勤不符的,发现一次扣考勤员奖金伍拾元。
3、考勤员不得接受职工口头请假说明,教师请假需另向教务处出示请假条。
4、教职工请假获准后,应立即将假条和有关证明交考勤员作为记录考勤的凭证,假期结束后应及时销假。
5、学院实行不定期抽查、逐级负责制度。由院领导或人事处检查,如发现有违反劳动纪律者,部门负责人不清楚、不知道、不制止的,将追究领导责任。
    二、加强劳动纪律。这是强化学院管理的重要任务,同时也是严肃院风院纪的关键环节,全体教职工和各    部门必须严肃认真、高度负责地对待;必须坚守各自的工作岗位,遵守办公作息制度。
对不遵守工作时间,违反劳动纪律者,将严肃查处并扣罚奖金。无故出现误课者,取消学年评优资格和罚款,并通报批评。
1、教师每周必须坐班4天,选择1天休息但不能影响正常上课和周1业务学习、周3的政治学习。
2、各岗位坐班人员在办公室不得玩电脑游戏、网上聊天、电话聊天等,不得做与教学、工作无关的事情。
3、坐班人员上班不得迟到、早退,不无故缺席、串岗。在规定的坐班时间没经请假而没按时到岗、离岗或中间离岗计为迟到、早退、脱岗。发现一次扣奖金壹百元,因此而耽误上课的加倍扣奖金。
    三、请假制度按《教职工请假制度暂行规定》严格执行。|

                                    专业技术职聘任暂行办法

    专业技术职务聘任是指学院按照设置的专业技术职务岗位,由行政领导按规定程序对专业技术人员进行自主聘用,并实行聘期管理。
    一、指导思想 
    立足本院实际,突出高等职业学院特色;优化师资结构,提高整体素质;逐步破除职称终身制,建立评聘分开、能上能下、优胜劣汰的竞争机制;激励专业技术人员不断开拓进取,努力提高教育质量和办学水平。为学院的全面、协调、可持续发展提供强有力的人才支持和智力保障。  
    二、专业技术人员聘任的基本原则
    总的原则:公开、公正、公平、按需设岗、择优聘任、德才兼备、合约管理。
1、在定编、定岗、定员的基础上,根据工作需要、本人表现、任职资格、工作能力和业务水平进行聘任。
2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则,结合上一任期内的工作表现、教学效果和年度考核结果进行聘任。
3、坚持动态聘任原则,实行职务续聘、高职低聘、低职高聘等能上能下的聘任办法。
4、与受聘人员签订聘任合同,明确职责任务,实行合同管理。
    三、专业技术人员聘任的基本条件
1、遵守国家法律、法规和学院各项规章制度。
2、具有良好的职业道德和行为规范。
3、具备按照国家和省有关规定经评审、认定或考试取得的相应专业技术资格或执业资格。
4、具有履行相应岗位职责的学术、技术水平和实际工作能力。
5、身体健康,能坚持正常工作,并按时保质完成工作任务。
6、其它必要条件(如高教系列必须具有高校教师资格证,初聘人员必须具有计算机应用能力考试和继续教育培训合格证)。
    四、专业技术人员聘任的程序
    专业技术职务聘任,由学院直接聘任或分级聘任。聘任工作中要体现“双向选择”的用人机制,做到择优录用、人尽其才,充分发挥专业技术人员作用。具体程序为:
1、专业技术人员提出应聘申请;
2、各系部根据岗位空缺、岗位职责、聘任条件提出聘任要求;
3、人事部门对申请人员的资格条件进行初审;
4、职评领导小组研究会审后,学院党政做出聘任决定;
5、受聘专业技术人员颁发专业技术职务聘书,公布结果。
    五、专业技术人员的低职高聘、高职低聘、解聘的规定
    低职高聘是指聘任的专业技术职务高于取得的任职资格。低职高聘人员应是单位急需的人才。低职高聘人员应具备下列条件:
1、德才表现突出,具备所聘岗位职务要求的专业知识和工作能力;
2、工作业绩明显优于具有同系列、同级别任职资格的应聘人员;
3、对获得硕士学位且不具有中级任职资格的专业技术人员,可在取得硕士学位来校工作满一年后,低职高聘为中级专业技术职务。
4、有特殊专长或有特殊贡献的。
    高职低聘是指聘任的专业技术职务低于取得的任职资格。有下列情况之一者,经聘任单位审定可高职低聘:
1、虽取得专业技术职务任职资格,但不能履行同级岗位职责和承担相应工作量的;
2、因岗位数额所限,不能聘任同级专业技术职务的;
3、聘任期间一次年度考核不合格者;
4、受行政记过或党内严重警告及以上处分者;
5、对工作不负责任,损害学院荣誉和利益,造成恶劣影响者;
6、不符合续聘原专业技术职务条件者。
解聘是指聘任双方在聘期未满的情况下解除聘约的行为。有下列情况之一者须解聘:
1、与单位签订的全员聘用合同被终止或解除的。
2、在聘期内自动离职或被辞退、开除、劳动教养以及被依法追究刑事责任的;
3、在聘期内不履行聘任合同的;
4、患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作的;
5、因健康原因不能坚持正常工作一年以上者;
6、兼职教师连续两年教学工作量每年低于60课时;
7、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的;
8、无正当理由拒不从事学生管理工作的;
9、连续两个年度考核在合格以下的;
10、违反劳动纪律或者学院规章制度,造成重大教学事故的;
11、受行政开除留用、留党察看及以上处分的。
    六、专业技术人员的聘任期限及有关待遇
聘任期限为1至3年,聘任期间待遇按国家及学院有关规定执行:
1、同级聘任在聘期内,享受学院规定的相应职务的工资待遇。
2、低职高聘人员在聘期内可享受高聘职务的工资待遇,原工资标准作为档案工资予以保留。
3、高职低聘人员在聘期内执行低聘职务的工资待遇。高职低聘后不再保留原聘职务档案工资。
4、落聘和解聘人员按其岗位或职务享受基本工资待遇。
    七、专业技术职务聘任管理
1、专业技术职务实行动态管理。各处室部门要加强对受聘专业技术人员的聘后管理。定期进行考核和建立业务档案,并把考核与聘任结合起来。
2、专业技术职务聘任期限(任职年限)按照专业技术人员承担的任务完成周期确定聘期,但聘期最长不得超过3年。
3、办理了调出或离退休手续的人员,从离岗之日起专业技术职务自行解除。经批准延长退休年龄的人员,聘期不得超过延长期限。
4、专业技术职务聘任期满后依据考核结果可续聘。
    八、本办法从发布之日起执行,解释权属人事处,未尽事宜由学院职称工作领导小组研究决定。

                        外聘教师管理办法(异于技师学院)

    外聘教师是我院教师队伍的重要组成部分。为了保证教学质量,规范我院外聘教师管理工作,特制定本办法。 
    一、外聘教师的聘用条件
1、遵守国家的法律,坚持四项基本原则。
2、具有本科以上学历,具有中级及以上职称。工程实践类能工巧匠可以适当放宽学历和职称要求。
3、具有一定的教育教学经验,熟悉高等职业教育的教学规律。
4、具有较强的敬业精神,热爱教育事业,有责任心,组织纪律性强,遵守学院的规章制度。
5、年龄一般不超过65岁,身体健康。
    二、外聘教师的基本要求
1、服从教学安排,忠实履行教学职责,保质保量地完成教学任务。
2、研究教学方法,讲求教学效果,充分调动学生学习的积极性,运用各种教学方法和手段使学生学有成效。
3、加强师生沟通,平等地对待每个学生,保证教育的公正性。
4、保证日常教学各环节到位(包括:备课、授课、辅导、布置与批改作业、拟卷、批改试卷、学生成绩评价等),并保证总体教学效果。
5、按规定参加教研活动,及时向教研室反馈教学情况。
    三、外聘教师的聘用与管理
1、系(部)外聘教师时,应签订聘用合同,聘期一般为所教授课程的一个教学时限或一个学期。
2、各系(部)负责对拟聘的外聘教师资格和条件进行初审,凡符合我院外聘教师聘用条件者,根据教学需要,由系(部)负责组织试讲,经试讲合格者,由系(部)提出拟聘申请,经分管院长审批后,系(部)聘任,并将应聘教师的基本资料(包括《安徽矿业职业技术学院外聘教师申请表》、应聘教师的学历证书、职称证书及其它材料的复印件)、试讲结果及批准手续一并报教务处备案。
3、各系(部)负责外聘教师的教学管理工作。每学期开学初召开外聘教师专题会议,向外聘教师说明教学任务的要求和工作职责及酬金标准,介绍学院基本情况及教学管理制度。负责对外聘教师教学质量进行监控、检查和评价,负责外聘教师教学工作量的计算、审核和统计汇总。对教学效果不好或不能按学院教学要求完成教学工作的外聘教师要及时辞聘。
4、教务处负责建立外聘教师的信息资料,复核外聘教师的教学工作量和课酬。
5、学院教务处、人事处负责定期对外聘教师聘用管理工作进行检查。
6、各系(部)应建立相对稳定的外聘教师队伍,建立外聘教师档案和外聘教师信息库。对连续被聘用的外聘教师,且教学效果优良者,要保持稳定。
    四、外聘教师酬金的标准与发放
1、教学工作量:包括备课、讲授、辅导答疑、批改作业、考前辅导、试卷批改、图纸批改等。
教师授课以教学班为单位按以下公式计算教学工作量:
教学工作量=授课时数×系数K1×系数K2
(1)学生人数系数K1
(2)重复课系数K2
    同一课程,自第二个授课班起,每重复1次递减0.1,最低不少于0.7。

2、理论、试验教学外聘教师的每个标准课时酬金为:
教授(正高级):50元
副教授(副高级):40元
讲师(中级,含能工巧匠及在读硕士):30元
3、外聘教师的酬金按月结算,按学期结清。
4、各系(部)负责外聘教师的课酬的领取、发放工作。
    五、其他
1、本办法由学院负责解释。
2、本办法自2009/2010第一学期执行。

 

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