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岗位津贴发放细则

2014-10-31 11:29:52 来源:安徽矿业职业技术学院 浏览:1449
    一、岗位津贴考核及发放办法
1、岗位津贴调整为月度考核发放。考核教职工所在岗位工作情况,采用单位考核和职能部门监督考核相结合的办法。
2、各单位考核本单位教职工,填报《岗位津贴考核表(一)》。
3、职能部门监督考核时,坚持“谁主管、谁负责”的原则,认真履行职责,做好各项检查并记录汇总,填报《岗位津贴考核表(二)》。
4、各单位要加强内部管理,本单位检查出问题,要如实上报,单位负责人不负连带责任。
5、院领导、各职能部门将不定期督察,及时通报查出问题,单位负责人负连带管理责任,扣单位负责人岗位津贴,每人按本单位职工人均扣罚数计。
    二、岗位津贴发放的有关规定
1、岗位津贴随岗位变动而变动,易岗易薪,从变动下个月起核发相应的岗位津贴。退休及调出人员从离岗的下月起停发;调入人员根据报到时间从下月起发岗位津贴。
2、借用人员在借用单位考核。
3、离岗待退人员按原职务系列的同级虚职职务标准发放。
4、非学院安排的脱产进修、学习停发岗位津贴。
5、其他经学院研究认定需要停发或扣发的,按学院决定执行。
    三、岗位津贴发放考核细则
1、迟到、早退、班中脱岗、值班脱岗一次扣10元;
2、旷工1天停发当月岗位津贴;
3、病假、事假一天扣10元;
4、法定假期(如休寒暑假、年休假、婚假、产假、丧假、探亲假)发放岗位津贴的80%;
5、因违法违纪,受到党纪、政纪处分的,处分期内停发岗位津贴;
6、违反禁酒令,一次扣200元;
7、违反劳动纪律,班中干私活、上网玩游戏等做与工作无关的事情,一次扣20元;
8、无故不参加各类会议、政治业务学习、教科研等集体活动,一次扣20元;
9、不服从工作安排,推诿扯皮,给工作带来不便或造成损失;一次扣50元;
10、不按时上交各种材料,不按规定程序报告工作,反映情况弄虚作假,欺上瞒下,每次扣50元
11、工作服务态度差,教职工意见大,一次扣50元;
12、打架、骂人、传谣、影响团结者,一次扣50元;
13、因工作失职,造成财物浪费,公物损坏,一次扣100元;
14、违反操作规程,造成机械、电器、安全等事故,一次扣200元;
15、发生酒后上课、泄题漏题、监考失职等重大教学事故,停发事故直接责任人当月岗位津贴;
16、上课时间使用手机等严重教学事故,一次扣100元;
17、上课迟到、提前下课,不认真进行课堂管理,教学秩序较差等一般教学事故,一次扣50元;
18、班级内学生发生刑事犯罪案件,因管理责任发生群殴伤亡等重大事故,一次扣200元;
19、班级出现打架、赌博、偷盗、酗酒闹事、严重缺勤等现象,一次扣100元;
20、思想工作不到位,因教师原因,造成学生流失的,每流失一人扣50元。
    四、本细则自2009年1月1日起执行,二十条考核扣分细则未尽条款,由学院研究决定。
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