用户登录   
加入收藏设为首页留言交流
您当前位置:网站首页 >> 新闻中心 >> 南苑学堂 >> 关于干部成长的几点体会

关于干部成长的几点体会

2013-09-23 16:03:36 来源:淮北矿业党委副书记、纪委书记:袁兆杰 录入:王进 浏览:2527

(根据淮北矿业党委副书记、纪委书记袁兆杰在2013年中青班、科区长班、支书班和组织部长培训班开班典礼上的讲话录音整理)

袁兆杰  (2013年8月26日)   来源:9月23日《淮北矿工报》3版

今天借这个机会,我想就干部的成长讲四点体会:

第一点,要有一点书卷气。

这里的书卷气不是指书生气。今年集团公司对矿处级干部进行了考核,对重点的后备干部也进行了全面考核。集团公司党委用了一个礼拜的时间,认真听取了党委组织部对每个班子、每名干部考核情况的汇报。从干部考核的情况看,我发现干部的成长很大程度上是靠自己的习惯,是靠自己的学习力。很多干部起点是一样的,但是过了几年就不一样了。我们重点分析了公司机关干部这样一个群体,这点特别明显。进入机关的同志原来都是比较优秀的,进入机关后环境一样,起点一样,过三五年还看不出来,但过了十年八年差距就大了,再过上几年差距还会越来越大。问题就在于一个人的成长力、学习力怎么样,有没有自我刷新、自我提高的能力,这种能力的形成主要是靠学习的习惯。今天大家集中在一起也叫学习,但更重要的还是在于要坚持良好的日常学习习惯,把学习作为一种生活方式,这样一个人才能不知不觉地成长。有句古话叫“勤学如春起之苗,不见其增,日有所长;辍学如磨刀之石,不见其损,日有所亏”,讲的就是这个道理。

在学习上我们还要防止碎片化。当今社会信息量比较大,信息来源也比较多,往往弥漫着一种浮浅的碎片化知识,不系统、不深刻、不经典。今年有一个著名的案例,就是浙江省高考语文题目出错了,原作者引用错了,但是堂而皇之的逃过了一大批考试专家的审核把关,居然成了高考的作文题,引起了全社会的哗然,这就是浮浅的知识碎片化造成的。这篇文章原来是旅美作家刘再复在《读者》杂志上的一篇文章,从《读者》杂志又引用到高考试卷上,堂而皇之的当了高考作文题。作为我们,应该反思这方面的问题。有不少干部知识很浮浅,碎片化,知识体系很不完整,专业也不专,学无所长,很难适应成长的需要。

矿区干部的学习风气还存在一个问题,就是有的干部自满情绪很浓。老觉得自己什么都通,已经是专家,已经是行家里手了,不注意思想上的改进和提高,不太会用思想来引领和推动工作。所以,经验主义、教条主义大量的存在。一些干部为什么工作总是上不去?我归纳了一些原因,这些同志之所以工作平庸,主要是因为思想平庸。拿破仑讲过一句话:“世界上只有利剑和思想这两种力量,长远而论,利剑总是败给思想。”他强调一种思想的力量。在具体工作中,我们的干部也要用思想来推进工作。

比如对科学发展观和正确政绩观的理解,我们的认识都是逐步深化的。美国历史上有两个著名的女作家,用思想改变了美国。一个是《汤姆叔叔的小屋》的作者哈里耶特·比彻·斯陀夫人,当美国的解放黑人战争完成的时候,林肯总统接见了她,林肯总统说:“哦,你就是那个写了一本书就引起了一场战争的小女人”,一本书引发了解放黑人战争。还有一个美国女作家,就是《寂静的春天》的作者雷切尔·卡逊,大家可能读过这本书,这本书提出来很重要的观点是只有政治生态改善,才会有自然生态的改善,这对我们科学发展观的理解,对我们正确政绩观的理解有很大的启发。

回过头来看看我们淮北矿业,有些单位曾经或者目前看起来表面光鲜,但是由于没有树立正确的政绩观和科学的发展观,导致这些单位在发展过程中起伏很大,矛盾尖锐,隐患沉淀很多,没有在集团公司的改革发展史上起到应有的作用,一旦形势变化,问题就会水落石出。讲到底就是正确政绩观的问题,就是政治理论素质偏低的问题,不会用科学发展的思想引领发展。

还比如对党建工作的认识,有些单位的党委书记和支部书记随便把党建工作抓一抓,把自己当做敲边鼓的,当做单位或者科区的二把手。还有些同志当书记了,就自认为是退二线了。企业的党建工作是发挥政治优势、政治领导的工作,集团公司党委提出来三项核心职能,在全国的国有企业来看定位都是非常高的,是非常准确、非常有利于企业党组织发挥政治优势和政治核心作用的,但是我们有些同志意识不到这一点,包括相当一部分从事党务工作的同志。企业党建工作归根到底是做人心的工作,是做科学发展的工作,是管理之上的管理。如果定位于此,我们党建工作的立意就会高很多,成效也会越加显著。一些单位之所以党建工作很弱,不能起到很好的保障、监督这种领航作用,不仅仅是因为这些同志不努力去做,也是因为这些做党建工作的同志政治理论水平和政治理论素养不够。

回到我刚才说到的一句话,一些同志工作平庸,主要是因为思想平庸。“腹有诗书气自华”。思想是行动的先导,素质是能力的基础。这就需要我们加强学习,涵养自己的书卷气,提高自己的政治理论修养,不断推动和引领我们的工作。

第二点,要有一点草根味。

这次开展党的群众路线教育实践活动,其中重要一项是反对官僚主义。有的同志说,官僚主义就是文风、会风不好,下基层不够等等。这些都是官僚主义的问题,但肯定不够深刻。我认为矿区乃至这个社会官僚主义的问题,背后实是封建意识、特权思维,不简单是文风,不简单是会风,不简单是高高在上不联系基层。我们某些干部心里面仍然存在着浓厚的特权和封建思想,这种思想是阻碍我们进步的大敌。

这次中层领导班子考核,我们发现了很多问题,比如说一些干部架子很大、排场很大。有的单位矿处级干部只有那么几个人,就不能和干部职工一桌吃饭了。周末从单位回来,两个处级干部就不能用一个车,得一个处级干部一个车,因为是副处级干部了嘛!有的单位不大,就那么几十个人,招待费却很高,令人吃惊,天天办公室还得配各种水果。这些都是事实,这些就是官本位意识、特权意识、官僚主义。

淮北矿业集团还有一个很不好的现象就是搞“小圈子”。上了一个班,在一起同了三天的学,或者在某个地域出身,某个学校毕业的,就成了“小圈子”。特别是有的中青班,逢年过节还搞个聚会,每个人还交点钱,谁提职早了还多交点,提的官大了交得更多,还有什么联络图、联络员。前几年这个风气比较坏,现在还有没有?现在可能有,但是不敢明搞。表面上这是拉拉扯扯、吃吃喝喝的问题,骨子里实是封建思想的问题。

还有一种现象就是“走门子”。有的干部走门子走到了合肥,甚至有的走到了北京,还有个别干部甚至是科级干部送礼都送到集团公司主要领导那里去了,哪里还有什么敬畏意识!这次教育实践活动有部好电影叫《周恩来的四个昼夜》,大家怀念周恩来,我认为是把周恩来作为中国优秀共产党员的一个象征。周恩来去世的时候,有上百万人冒着严寒,十里长街送总理,“只见总理去,不见总理回”。其实老百姓对优秀党员干部还是非常有感情的。《周恩来的四个昼夜》是在河北拍的,当地开饭店的百姓听说拍周总理了,说住在我这里不要钱。老百姓都自发的为摄制组送吃的、送喝的。当扮演周总理的演员出场的时候,老百姓都齐喊“周总理”,演员非常感动,当完成前期创作准备走的时候,都没敢跟当地老百姓打招呼,怕自己和老百姓感情上受不了。

对比一下我们和优秀干部的差距有多大,是理论水平的差距吗?不全是。我们有的同志失去了这种本应该有的草根本色,这种平民本色。有些单位为什么领导班子、干部威信不高、分数不高?我给他们讲:先有职工的尊严,后有干部的威信。你把职工队伍带成这个样子,高高在上、架子很大,心中没有装着职工,他们怎么可能给你投赞成票呢?

第三点,要有一点精气神。

分析矿区干部队伍中存在的问题,我发现有些干部身上“油气、娇气、暮气”这三气比较重。一些干部没有成熟就已经老化,争先进位意识不强,老气横秋,群众反映是“平平安安占位子,忙忙碌碌装样子,疲疲沓沓混日子,年年都是老样子”。有的干部还差几年到点,他就提前把自己宣布为调研员了,什么工作都不干,职工群众非常有意见,非常不满意。这是什么问题?暮气十足!我们的优秀干部不多,每年就是20%,符合二八定律,各单位定期也都进行科级干部考核。我们要扪心自问,能不能进入20%这个行列?我们要争取做这20%。我经常举这样一个例子,有些干部好比象棋里的卒子,很早就拱到底线,在那里来回晃悠。有的干部身上官气太浓,官气就是暮气之始。我认为一个人只要官气十足,基本上就完了。我们评价干部,只要官气一显出来,架子一端出来,他就基本到头了,就像卒子一样,基本上就拱到底线了。

另外一点就是要敢于担当,勇于负责。现在集团公司对干部的问责力度逐步加大,这次出台的问责文件,里面有对党风廉政建设、对经营和对安全的问责,但是对机关处室没有涉及。集团公司一些重点工作没完成,一些系统性的工作没完成,一些事关全局的工作没完成,不能全怪基层,还要怪机关某些处室不作为,存在好人主义。好人主义是弥漫在我们干部当中的一种不良风气,从根本上讲就是精致的利己主义,不敢担当、怕担责任。一些干部一遇到责任就上推下卸,这能说是一个好干部吗?

第四点,要有一点敬畏感。

我们的干部要珍惜自己的政治生命。一瓶清水被污染是非常容易的,点一滴墨汁进去就污染了。但是要把这瓶被污染的水中的墨汁还原出来,付出的时间和代价会很大,我们很多干部就吃了这个亏。最近有两名干部出了问题,我先后和他们谈话,他们都说就好比一杯水一样,撒到地上了,再把水收回杯子里,没办法收,覆水难收!不能廉洁从业,哪有事业可言。清廉是幸福的基石,把它引申一下,只有廉洁从业才能成就事业。一些出了问题的人,往往是能力很强的人,矿区这几年的正处级也罢,副处级也罢,科级干部也罢,出问题的同志,有的业绩很突出,甚至功劳、苦劳都很大。但是出了问题之后,这些业绩、功劳、苦劳全部归零,否定了过去,否定了现在,否定了将来。所以清廉是幸福的基石,只有廉洁从业才有可能成就事业。

我们有些同志不作为,不作为的原因是什么?不是因为能力不够,不是因为水平不够,而是因为他头上有一个小辫子,攥在人家手里,他不能挺直腰杆,不能理直气壮,不能旗帜鲜明地去干工作。所以我们一些好人主义,一些不作为,一些不敢作为,不是因为能力问题,而是因为廉洁自律问题。所以只有廉洁从业,你才能轻松的、理直气壮的、脚踏实地地放开手脚、挺直腰杆干工作,才能干成事业。坚持底线,更要保持本色。最近流行一个热词叫做“底线思维”,但是如果不注意我们平时生活方式的净化,不注意我们思想的自我革新,只是一味地强调守住底线,这个底线是很难守住的。不能相信一个人整天灯红酒绿、花天酒地,整天和乱七八糟的人吃在一起、喝在一起、玩在一起,他能够守住底线。常在河边走,即便认真注意,湿鞋的可能性也很大。

现在矿区请吃请喝的风气应该说是比较浓的,我不赞成这样的做法。我们不要靠请吃请喝来经营所谓的人脉和关系,这是不健康的。依靠请吃请喝拉关系来制造人脉,不是心理健康的标志,而是心理脆弱的标志。

要提高境界还要保持定力,不要跑、找、要,这也是一个底线,我们矿区的一些干部身上有些官场的幼稚病。有的干部一到集团公司提拔调整,他就闹情绪,弄的部下都不敢跟他汇报工作。靠谁提拔自己?要靠自己提拔自己,要靠自己的努力和自己的表现。千万不要跑、找、要,跑丢的是尊严,叫人打招呼,打折的是自己,失去的是组织对你的信任和尊重。希望同志们要保持定力,坚守住自己的底线,培养健康的生活方式。

当前集团公司正处在改革发展的关键阶段,非常需要大批的优秀干部站出来,非常需要一批真抓实干、奋力拼搏、锲而不舍、清廉干净的干部成长起来,为集团公司做中坚栋梁,做中流砥柱。希望在座的同志们在各自的岗位上能做一面旗帜,做干事创业的旗帜、创先争优的旗帜、风清气正的旗帜,实现人生价值,为淮北矿业做出更大的贡献!

 

 特别链接:

学院简介 | 交通位置 | 联系方式 | 留言交流 | 皖ICP备09011571号
招生热线:0561-5259286 5259218 QQ:772357477 1784873849 1747212866

Copyright 2017, 版权所有 www.anhky.com