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高职教育春潮涌 扬帆远航正当时(视频)

2009-05-26 09:57:42 来源:安徽矿业职业技术学院 浏览:4602


高职教育春潮涌 扬帆远航正当时          

     ——记崛起中的安徽矿业职业技术学院

 

淮海大地多壮歌。2009529日,伴随着安徽领先中部崛起和建设职教大省的鼓角争鸣,悠久而又年轻的安徽矿业职业技术学院,宛若高职教育园囿中的一朵奇葩,在两淮亿吨级煤炭基地绽放新姿。

 

沿革  春华秋实

安徽矿业职业技术学院坐落于安徽省淮北市,北枕相山,南临濉水,是经安徽省人民政府同意设置、教育部批准建立的全日制普通高等职业院校,学院的前身是淮北矿业集团公司党校、干校、职工教育中心,创建于1978年。学院拥有东西两个校区,占地312亩,校舍建筑面积18m2,实习实训设备总值3000多万元。

30多年来,学院为社会培养了近3万名中高级技术工人,培训了2万多名技师、高级技师和4500余名管理干部,完成了10多万人次的各级各类培训任务。学院先后被批准为“国家二级煤矿安全资格培训基地”、“国家高技能人才培养示范基地”、“安徽省专业技术人员省级继续教育基地”、“机电高技能人才培训基地”、“安徽省特种作业人员安全技术培训基地”和“安徽省再就业培训基地”。近年来,学院先后被授予“国家技能人才培养突出贡献奖”,“全国成人中专教育先进单位”,“全国煤炭系统职业技术教育先进单位”,安徽省“文明单位”、“职业教育先进单位”、“人才工作先进单位”、“就业和再就业培训先进单位”、“煤矿安全培训先进单位”等荣誉称号。

 

创建  任重道远

承载荣誉,更应加速发展,回报社会!黄淮海地区覆盖20多个城市,人口占全国的三分之一,区域内煤炭资源丰富,集中了全国l6个年产超1000万吨大型煤矿中的8淮北、淮南两大矿区是中国十三大煤矿基地之一。我国煤炭行业的迅猛发展,亟需大量矿业技术人才。安徽矿业职业技术学院的创建和发展壮大,是落实科教兴皖战略、建设职教大省目标的迫切需要,也必将为黄淮海地区煤电工业建设发展提供强有力的人才支撑。为此,学院现有职教团队敏锐认识到发展高职教育的机遇和意义,果断决策整合现有办学资源,创办更高层次、更大规模的、更强实力的“安徽矿业职业技术学院”。

20081025,学院申报设置通过专家可行性论证;2008123,通过安徽省教育厅专家组实地考察论证;200914,安徽省高等学校设置评议委员会三届一次会议全票通过,同意设置“安徽矿业职业技术学院”。2009224,安徽省人民政府正式批复同意设置安徽矿业职业技术学院;200942,教育部教发函[2009]84号正式批准设立安徽矿业职业技术学院,学院代码为14229

 

办学  独具特色

特色一:突出实训,办学“零距离”。学院拥有一流的实习实训中心和20多个校外实训基地,实现了教学与企业需求“零距离”,即:基地建设与企业零距离;技术训练与企业零距离;实习生产与企业零距离;管理制度与企业零距离。目前学院有电工、电子、PLC、液压、通风等40多个实验室和大型语音室、微机室;有矿机、矿电、机电修配、电(钳)工实习、“九合一”家电实训、数控车间、机加工中心等6个实习车间(楼),内含教学仪器设备三千余台件,可供2000多名学子同时实训;有淮北矿业集团、国投新集集团等大中型企业校外实训基地。完备的实习实训资源,为突出技能训练,缩短学生顶岗距离,培养合格的高素质技能型专门人才打下良好基础。

特色二:突出就业,构建“工学圈”。学院以自身为基点,突出就业导向,建立“工学圈”,大力推行订单式教育,大力实施校企合作,为学生与企业的“零距离”实训及就业拓宽新的途径。“工学圈”覆盖的大中型企业有:淮北矿业集团、安徽淮海实业发展集团、国投新集集团、江苏盐城新光集团、中煤特凿公司等大型企业。目前,学院已经与这些企业签署就业协议或初步达成委托培养意向,为莘莘学子提供了优质坚实的就业保障。

特色三:突出素质,育人“全方位”。学院从提高基本素质做起,促进学生全面发展。注重过程管理,注重细节管理,强化学生教育管理的针对性和实效性,并利用第二课堂和各类兴趣小组活动增强学生综合素养和竞争能力,大力推进以德育为核心的综合素质教育向纵深发展。

 

师资  德技双馨

发展教育,教师为本。安徽矿业职业技术学院现有教师113人,其中:专职教师85人,兼职教师28人,副高级以上专业技术职务的教师56人,并拥有中国矿业大学、安徽理工大学、淮北煤炭师范学院等高校的一批资深教授、博士生导师和知名学者。学院领导班子成员具有较高的政治素质和管理能力,熟悉高等教育,具有高等教育副高级以上专业技术职务,有着丰富的高职教育管理和办学经验。

着眼未来,安徽矿业职业技术学院计划5年内加大投入力度,努力打造一支学历、职称、年龄结构合理的,具有双师素质、专兼结合的优秀教学团队,使专任教师总数达到223人,副高以上职称75人,硕士学历65人,本科学历158人,专业基础课和专业课中双师型教师达到105人。

具体措施:引进一批,加强高学历、高职称教师的引进力度; 提升一批,鼓励教师在职读研,提高其学历层次;锻炼一批,教师到企业顶岗实践,获取相应职业资格证书,提高其“零距离”教学能力;培养一批,实行导师制,对教师进行传、帮、带,鼓励教师参加实验室建设及实验实训项目开发。

 

思路  彰显优势

在新的形势下,学院领导班子将带领广大教职员工,精诚团结,锐意进取,大胆改革,跨越发展。确立发展战略:“德育为首质量立校、特色兴校、人才强校”;定位办学思路:“依托煤焦化电盐行业,辐射周边区域行业和企业;以专科学历教育为主,适度发展非学历教育和岗位培训;以工科类专业为主,工科、理科类专业相互支撑,协调发展;以加强学生职业能力培养及职业道德养成为核心,为生产建设管理一线培养高素质技能型专门人才。”

“勤学精艺,修德励志”的学院精神,“崇德、尚能、笃行、创新”的学风,“知行合一、德技双馨”的校训,这些既是学院治学精神的升华,更是学院新时代的办学特色的定位,它们是安徽矿业职业技术学院每个人心中的座右铭。

2009年,学院首期设置煤矿开采技术、矿山机电、机电一体化技术、电气自动化技术、数控技术、应用电子技术等6个工科专业,计划招生800人。上述专业与安徽省八大支柱产业息息相关,又是安徽省属高校中布局较少的专业。学院计划5年内新增矿井通风与安全、机电设备维修与管理、多媒体设计与制作、模具设计与制造、选煤技术、矿山测量、电子商务、物流管理、会计电算化、煤炭深加工与利用、矿井建设、应用化工技术等12个专业,形成工理科相互支撑协调发展的专业体系,专业数量达到18个,在校生规模达到5000人。

 

展望  追求卓越

“办特色名校,育创新人才”,值2009529日安徽矿业职业技术学院揭牌成立之际,全院教职员工将牢牢把握服务矿区、面向社会的办学理念,立足淮北、服务安徽,面向黄淮海、辐射全国,坚持以教育思想改革为先导,突出就业导向、校企合作和工学结合特点,不断加大专业建设力度,完善人才培养方案,加强师资和实习实训基地建设,全面提高教学质量,积极开发就业市场,实现较高的就业率,努力办社会满意的高等教育,促进学院全面可持续发展。

承往昔之精华,传时代之风采。安徽矿业职业技术学院人正蓄大势于方寸之间,他们怀着对国家富强、产业振兴和造福社会的历史使命感和责任感,向着打造一流矿业职业技术学院的目标,迎着高职教育的大潮,乘风破浪扬帆远航。

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